Die Verhaltensweisen Ihrer Mitarbeiter

Gerade wir Führungskräfte sollten unser eigenes präferiertes Verhalten schon kennen. Mit präferiertem Verhalten meine ich das Verhalten von uns, dass wir energiearm erzeugen (Montags morgens – unausgeschlafen – automatisch) Wer sich selber gut kennt, dem fällt es viel leichter auch andere zu verstehen.

Wenn Sie Führungskraft sind, dann sollten Sie das präferierte Verhalten Ihrer Kollegen verstehen. Kennen Sie die bevorzugen Verhaltensweisen Ihrer Mitarbeitenden, im Team, in Ihrer Abteilung?

Nein, dann könnten Sie das ändern. Eine Teamdarstellung der bevorzugten Verhaltensweisen zeigt allen im Team, wo Lücken bestehen. So bereiten Führungskräfte Neubesetzungen professionell vor. Investieren Sie in Ihr Selbstbewusstsein / in ein sich selbst bewusster werden. Kollegen, die nicht ein ähnliches präferiertes Verhalten zeigen wie man selber können einen viel eher missverstehen. Hier lohnt sich häufiger eine Feedbackschleife als bei Anderen.