Wofür werden Sie – wofür werden Ihre Mitarbeiter bezahlt?

Fragen Sie Ihre Mitarbeiter doch einmal spontan wofür sie glauben bezahlt zu werden. Ich garantiere Ihnen interessante Antworten. Was ich oft höre: „Dafür, dass ich meine Arbeitskraft zur Verfügung stelle“ Was meinen Sie, ist dies eine befriedigende Antwort? Ich hoffe nicht.

Sie und Ihre Mitarbeitenden werden bezahlt für Erfolg. Den individuellen Erfolg definieren Führungskräfte. Die Vereinbarung über den individuellen Erfolg treffen Mitarbeiter mit Führungskräften im (Zielvereinbarungs-) Gespräch. Ihre Mitarbeitenden sollten schon vor Jahresbeginn wissen, was zum Jahresende erreicht werden soll, damit sie im Sinne des Unternehmens erfolgreich waren.

Dies zu wissen ist jedoch nur der erste Schritt. Den Erfolg auch wirklich erreichen zu wollen der nächste. Bei beiden Schritten hat Führung signifikanten Einfluss zum Negativen wie auch zum Positiven.